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Personalberater

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Unterstützung von Unternehmen bei der Suche und Gewinnung von Mitarbeitern (m/w) mit folgenden Schwerpunkten

 


Anforderungsprofile

Gern unterstütze ich Sie bei der Entwicklung von Anforderungsprofilen für den gesuchten Kandidaten (m/w).


Branchenspezialisierung

Immer wieder werde ich gefragt, auf welche Branche ich spezialisiert bin. Meine Standard-Antwort lautet: „Auf die Branche Mensch!” Für mich ist es unabdingbar, die Schwingungen und die Chemie in Ihrem Unternehmen zu erfassen. Jenseits der Naturwissenschaften. Und wie der neue Mitarbeiter strukturiert sein sollte, damit er zu Ihnen passt. Diese Faktoren entscheiden viel häufiger über den Erfolg in Ihrem Unternehmen, als die formalen Anforderungen.

  • Führungskräfte
  • Interim-Manager
  • Spezialisten
  • Techniker/Meister

Aktuelle Stellenangebote

Meine aktuellen Stellenangebote finden Sie im Portfolio meines XING-Profils.

Wenn Sie meine Stellenausschreibungen jeweils umgehend erhalten wollen, machen Sie mir bitte ein Kontaktangebot bei XING. Ich poste freie Positionen immer sofort an meine Kontakte.


Direktsuche

Früher hatte es ein „Gschmäckle“. Das ist weitgehend vorbei. Denn auch die Headhunting genannte Direktansprache von Kandidaten ist heute üblich. Damit kann man in vielen Fällen gezielt Kandidaten gewinnen, die mit den anderen Suchkanälen schwieriger zu erreichen sind. Zumal ich als Personalberater den Kandidaten die Chance biete, sich absolut diskret vorab zu informieren. Ich beherrsche dieses Handwerk auch und würde es bei Bedarf zusätzlich zu den anderen Zugangswegen einsetzen. Dabei muss es sich nicht ausschließlich um Manager handeln. Auch Spezialisten, Vertriebler und Fachkräfte sind so ansprechbar.


Unterstützung Auswahlprozesse - Einstellungsgespräche

In einigen Unternehmen stehen Einstellungsgespräche nicht regelmäßig auf der Tagesordnung. Oder sie wollen die Interviews nicht alleine führen.

Wenn Sie einen qualifizierten Sparringspartner suchen - gern.
Ich überarbeite und kläre mit Ihnen

  • Das Anforderungsprofil
  • Die 5 - 8 geforderten Kernkompetenzen
  • Die "weichen" Anforderungsfaktoren
  • Den Ablauf der Einstellungsgespräche
  • Die Entscheidungsgrundlagen

Natürlich unterstütze ich Sie außerdem bei den Interviews und stehe auch als Partner für Rollenspiele zur Verfügung.

Vermittlungserfolge

  • Akquisiteur Industrieversicherungen
  • Projektleiter Industrielles Bauen
  • Architekt als Partner
  • Qualitätsplaner
  • Produktentwickler
  • Leiter Qualitätsmanagement
  • Sales-Manager Automotive
  • Geschäftsführer Konstruktives Bauen
  • Finanzberater
  • Gebietsleiter Bausparkasse
  • Entwicklungsleiter Medizintechnik
  • Optikermeister
  • Sales-Manager Kerzen
  • Technisch-Kaufmännischer Leiter
  • Sales-Manager Textilien
  • Produktionsleiter Technische Textilien
  • Firmenkundenbetreuer
  • Spezialist Baufinanzierungen
  • Produktionsleiter Kunststoff
  • IT-Techniker
  • Kaufmännisch-technischer Leiter
  • usw., usw.

Suchkanäle

Welche Kanäle sind für die Ansprache Ihres Wunschkandidaten (m/w) wichtig?

  • Zeitungsanzeigen
  • Stepstone etc.
  • Soziale Netzwerke wie XING, LinkedIn
  • Direktsuche
  • Direktansprache

Das sollten wir miteinander klären!